Kontinuierliche Simulationen
Über das Jahr verteilte Übungen statt einzelner Testtermine. Rhythmus, Schwerpunkte und Intensität stimmen wir mit Ihnen ab.
Awareness365
Ein Trainingsjahr, das zu Ihnen passt.
Awareness365 verbindet maßgeschneiderte Angriffssimulationen, psychologisch fundierte Trainingsabläufe und individuelles Coaching zu einem laufenden Programm. Das bekommt Ihr Unternehmen konkret.
Mehrstufige Kommunikation
Zum Beispiel zuerst eine unverfängliche Nachricht, später eine konkrete Aufforderung. Antworten Ihrer Mitarbeiter*innen können den weiteren Verlauf beeinflussen.
Maßgeschneiderte Szenarien
Angepasst an Ihren Arbeitsalltag, Ihre Zielgruppen und Situationen, die in Ihrem Unternehmen tatsächlich vorkommen, vom Empfang bis zur Buchhaltung.
KI und Psychologie
Psychologisch fundierte Playbooks geben den Szenarien Struktur. KI unterstützt bei Formulierung und kontextbezogener Kommunikation.
Feedback und Coaching
Erfahrungen aus den Simulationen werden zu konkreten Lerngelegenheiten: mit unmittelbarem Feedback und begleitendem Coaching, wertschätzend statt bloßstellend.
Aussagekräftige Auswertung
Wir betrachten nicht nur Klicks, sondern auch Meldungen, Antworten und weitere beobachtbare Reaktionen und besprechen die Entwicklung gemeinsam mit Ihnen.
Mehrstufig & dialogfähig
Mehr als ein Link in einer E-Mail.
Viele echte Angriffe bauen über mehrere Nachrichten hinweg Vertrauen auf. Genau das bilden unsere Simulationen ab.
Eine Simulation kann mit einer harmlosen Frage beginnen und erst Tage später zur eigentlichen Aufforderung kommen, per E-Mail, per SMS oder kombiniert. Antwortet jemand, kann das Szenario darauf eingehen. So üben Ihre Mitarbeiter*innen an Situationen, die sich anfühlen wie der echte Arbeitsalltag.
Beispielszenario ansehen1
Kontakt aufbauenUnverfängliche Nachricht, keine Forderung
2
Auf Reaktion eingehenAntworten fließen in den Verlauf ein
3
Konkrete Aufforderungz. B. Link, Code oder Datenabfrage, per E-Mail oder SMS
4
LernmomentSofortiges Feedback, später Coaching & Auswertung
KI und Psychologie
Struktur aus der Psychologie. Sprache mit KI-Unterstützung.
Angreifer*innen nutzen menschliche Eigenschaften wie Hilfsbereitschaft, Respekt vor Autorität oder Zeitdruck. Unsere Playbooks beschreiben, welche dieser Mechanismen ein Szenario anspricht, in welcher Reihenfolge die Schritte aufeinander aufbauen und welches Lernziel dahintersteht.
KI unterstützt dabei, Nachrichten passend zum Kontext zu formulieren und auf Antworten einzugehen. Rahmen, Inhalte und Grenzen der Szenarien legen Menschen fest, gemeinsam mit Ihnen.
Mehr zur wissenschaftlichen GrundlageAutoritätDringlichkeitHilfsbereitschaftVertrautheitNeugierGegenseitigkeitKonsistenzSoziale Bestätigung
Psychologische Hebel, die in Playbooks gezielt und dosiert eingesetzt werden.
Wir übernehmen die Umsetzung
Kein zusätzliches Tool, das Sie betreiben müssen.
Sie bekommen keinen Plattformzugang, den Ihr Team selbst befüllen, pflegen und auswerten muss. Sie bekommen ein betreutes Programm, von der Planung bis zur Ergebnisbesprechung.
So funktioniert die ZusammenarbeitIm Leistungsumfang enthalten
- Gemeinsame Zieldefinition und Planung des Trainingsjahres
- Konzeption und Erstellung maßgeschneiderter Szenarien
- Technischer Betrieb der Simulationsplattform
- Durchführung der Simulationen per E-Mail und SMS
- Unmittelbares Feedback und Lerninhalte für Mitarbeiter*innen
- Begleitendes Coaching nach Vereinbarung
- Regelmäßige Auswertung und gemeinsame Ergebnisbesprechung
- Laufende Anpassung des Trainings an die Entwicklung
Der genaue Umfang wird im Angebot für Ihr Unternehmen festgehalten.
FAQ
Häufige Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie uns, wir antworten persönlich.
Frage stellenFür wen eignet sich das Angebot?
Für Unternehmen und Organisationen, die die Handlungssicherheit ihrer Mitarbeiter*innen im Umgang mit Social Engineering nachhaltig stärken möchten und dafür lieber auf ein betreutes Programm setzen als auf ein weiteres Tool, das intern betrieben werden muss. Umfang und Zielgruppen legen wir gemeinsam fest.
Wann können wir starten?
Jederzeit. Ihr Trainingsjahr beginnt mit dem gemeinsamen Kick-off und läuft zwölf Monate, unabhängig vom Kalenderjahr. Ein Start im Herbst ist genauso möglich wie im Frühjahr.
Wie viel interner Aufwand entsteht?
Überschaubar. Sie benennen eine Ansprechperson, stimmen mit uns Ziele, Rahmenbedingungen und Zeitplan ab und unterstützen bei der technischen Freigabe (zum Beispiel E-Mail-Zustellung). Konzeption, Betrieb, Durchführung, Feedback und Auswertung übernehmen wir. Zu vereinbarten Terminen besprechen wir die Ergebnisse gemeinsam.
Welche Kanäle werden verwendet?
Simulationen laufen per E-Mail und SMS, einzeln oder kombiniert, auch über mehrere Schritte hinweg. Welche Kanäle für Ihr Unternehmen sinnvoll sind, entscheiden wir gemeinsam.
Wie werden Mitarbeiter*innen begleitet?
Unmittelbar nach einer Interaktion mit einer Simulation erhalten Mitarbeiter*innen eine kurze, verständliche Rückmeldung: Woran war der Angriff zu erkennen, welche psychologischen Mechanismen wurden genutzt? Ergänzend bieten wir Coaching an. Wir setzen auf Wertschätzung statt Bloßstellung: Auch richtiges Verhalten wie eine Meldung wird positiv rückgemeldet.
Welche Daten werden erfasst?
Erfasst werden Reaktionen auf die Simulationen, etwa ob eine Nachricht gemeldet, beantwortet oder ein Link geöffnet wurde. In simulierte Formulare eingegebene Zugangsdaten werden nicht gespeichert. Art und Umfang der Datenverarbeitung, Speicherdauer sowie die Einbindung von Betriebsrat bzw. Personalvertretung legen wir vor dem Start transparent mit Ihnen fest.
Wie werden Ergebnisse ausgewertet?
Wir betrachten die Entwicklung über die Zeit und auf Gruppenebene. Dabei zählen nicht nur Klickraten, sondern auch Meldungen, Antworten und weitere beobachtbare Reaktionen. Die Auswertung dient dazu, das Training gezielt weiterzuentwickeln, nicht der Beurteilung einzelner Personen.
Was kostet das Angebot?
Der Preis hängt vor allem von der Anzahl der Mitarbeiter*innen und vom vereinbarten Trainingsumfang ab. Nach einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot für Ihr Trainingsjahr.
Lassen Sie uns über Ihr Trainingsjahr sprechen.
Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ziele, Ausgangslage und einen passenden Trainingsumfang für Ihr Unternehmen.